Резюме: Рекрутер (Полтава)

Досвід роботи

• рекрутер W-Garage <p>Липень 2026 - по теперешній час</p>
  <p><strong>Повний цикл рекрутингу :</strong> складання та розміщення вакансій, активний пошук релевантних кандидатів (гарячі та холодні контакти), проведення первинних інтерв'ю, організація та супровід повторних співбесід із керівниками.</p>
  <p><strong>Очна взаємодія:</strong> зустріч кандидатів в офісі, участь у фінальних співбесідах разом із лінійними керівниками.</p>
  <p><strong>Управління адаптацією:</strong></p>
  <p></p>
  <p></p><ul><li>Розробка та контроль виконання програми адаптації для нових співробітників.</li><li>Координація дій учасників процесу (HR, ментори, лінійні керівники) для своєчасного виконання їхніх зон відповідальності.</li></ul>
  <p><strong>Утримання та зворотний зв'язок:</strong> проведення зустрічей формата 1-on-1 у перший день та за підсумками першого тижня роботи для оцінки адаптації та психологічного клімату.</p>
  <p></p>
  <p>Серпень 2025 — Червень 2026 </p>
  <ul><li><strong>Пошук та залучення кандидатів:</strong> складання текстів вакансій, пошук кандидатів через різні канали (холодний та гарячий пошук). Також є досвід хантінгу.</li><li><strong>Первинний відбір:</strong> проведення телефонних інтерв'ю, оцінка відповідності базовим вимогам.</li><li><strong>Адміністрування процесів:</strong> узгодження графіка співбесід із керівниками та кандидатами, контроль проходження зустрічей.</li></ul>
  <p><strong>Мої досягнення:</strong></p>
  <ul><li>Успішне закриття 20+ вакансій (основний напрямок технічні спеціалісти з великим досвідом роботи, які майже відсутні на ринку)</li><li>Досвід супроводу співробітника на всіх етапах: від першого контакту до завершення адаптації.</li><li>Вміння організувати командну роботу співробітників та керівників у процесі онбордингу.</li><li>Зворотній зв'язок від кандидатів, щодо того, що я "на свому місці"</li></ul>
  <p></p>
  <p></p>
  <p></p>